Agronizer
Реєстрація Вхід

Новий порядок перевірок Держпраці вступив в силу з 31 грудня 2019 р

Новий порядок перевірок Держпраці вступив в силу з 31 грудня 2019 р

З 31 грудня 2019 р набула чинності постанова КМУ від 04.12.2019 р №1132 в якій викладено Порядок здійснення державного контролю за дотриманням законодавства про працю в новій редакції. У ній визначено процедуру здійснення державного контролю за дотриманням законодавства про працю з урахуванням особливостей, визначених Конвенцією Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці в промисловості і торгівлі і Конвенцією Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві.

Підстави для здійснення інспекційних відвідувань:

1) Звернення працівника про порушення відносно нього законодавства про працю;

2) звернення фізичної особи, щодо якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежено законодавством, і джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7 цього пункту;

4) рішення суду;

5) повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені ознаки порушення законодавства про працю щодо відсутності оформлення та / або порушення порядку оформлення трудових відносин;

6) інформація:

Держстату та його територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

ДПС і її територіальних органів про:

- невідповідність кількості працівників роботодавця обсягами виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників по відповідному виду економічної діяльності;
- факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень;
- факти здійснення господарської діяльності без державної реєстрації в порядку, встановленому законом, як суб'єкта господарювання;
Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:

- роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників меншу за мінімальну;

- роботодавців, у яких відносно працівників відсутнє сполучення про прийняття на роботу;

- роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20 і більше відсотків;

- фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного роботодавця понад рік;

- роботодавців, у яких відносно працівників немає нарахувань заробітної плати у звітному місяці, який завершився;

- роботодавців, у яких протягом року не проводилася індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;

- роботодавців, у яких 30 і більше відсотків фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів;

- роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

7) інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю;

8) доручення Прем'єр-міністра України;

9) звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

10) запит народного депутата України;

11) невиконання вимог припису інспектора праці.

Джерело: Дебет-Кредит

Logo
(044) 228-24-72 office@agronіzer.com.ua Київ, вул. Січових Стрільців 77, офіс 515 Facebook